关于做好2009年专业技术岗位聘用有关事项的通知
2011-11-26
各处、科室、院区：
根据学校人事〔2009〕149号《关于开展卫生专业技术岗位聘用工作有关事项的通知》、156号《关于开展教师等专业技术岗位聘用工作的通知》精神，我院从2009年6月下旬至8月上旬，根据首次岗位聘用后岗位需求和医院发展需要，开展专业技术岗位聘用工作，现将有关事项通知如下：
一、 申报范围
2008年1月1日至2008年12月31日在职在岗的以下固定编制专业技术岗位工作人员：
（一）已聘相应岗位，符合申报高一级岗位聘用条件的人员；
（二）新进入（调入）（包括2008年流动编制转固定编制人员）或调整岗位类别，须聘用相应岗位的人员；
（三）2008年新聘任专业技术职称人员；
（四）已认定教医研正高四级岗的“百人计划”引进人才，不受聘任年限的限制，可申报竞聘高一级岗位。
二、本次岗位聘用仍按照《中山大学附属第一医院专业技术岗位实施细则》的条件执行。但根据学校人事处的通知，对卫生专业技术人员的学术团体任职要求做适当修改：
（一）教医研正高二级岗聘用条件第三条第（9）款改为：国家一级医学会副会长以上；中华医学会各学科、专业分会主任委员；中华医学会各学科分会学组组长。
（二）教医研正高级三级岗聘用条件第三条第（6）款修改为：中华医学会各学科、专业分会副主任委员；中华医学会各学科分会学组副组长；广东省医学会副会长以上；广东医学会各学科、专业分会主任委员。
（三）教医研副高级一级岗聘用条件第二条新增第（7）款：广东省医学会各学科、专业分会副主任委员。
三、本次岗位聘用所规定的任职年限、工作时间、岗位业绩等均计算至2008年12月31日止
四、为加强对岗位聘用工作的领导，医院成立岗位聘用工作领导小组，负责领导医院的岗位聘用工作，审议决定岗位聘用实施细则、决定岗位聘用委员会组成人选、审核非卫生专业技术副高级职称以上人员申报竞聘推荐人选、决定岗位聘用数量、受理申诉等。领导小组下设岗位聘用办公室，负责岗位聘用日常管理工作。
岗位聘用工作领导小组成员
组 长：王深明
副组长：颜楚荣
成 员（按姓名笔画排）：
王深明 刘洪宁 余学清 肖海鹏 何晓顺 周灿权
黄建明 谢灿茂 颜楚荣
下设办公室
主 任：黄建明
副主任：林少文、梁 兵
五、各处、科室、黄埔院区、东山院区成立岗位聘用工作小组，由学科带头人（无学科带头人由科主任）、院区由管委会主任任组长，党支部书记、副主任（副科长）、护士长及职工代表任组员，负责本科室人员申报岗位聘用的审核工作。护理部单列成立岗位聘用工作小组，负责护理人员申报岗位聘用的审核并提出聘用建议。
六、各处、科室根据医院岗位聘用工作安排，组织本科室人员对照各级岗位聘用条件，按时做好岗位聘用的申报、审核工作，确保医院按期完成岗位聘用工作。
七、具体时间安排：
（一）6月29日（星期一）前人事部门完成前期准备工作；
（二）非卫生专业技术高级岗位（工程、会计、审计、统计、编辑、出版等岗位）申报竞聘的人员填写各类表格，并于7月1日经处科室审核、签名后，交到人事处人事科；
（三）7月1日（星期三）前各处科室到人事处人事科领取通知，并在我院网页下载文件和表格，请符合申报条件人员填写；
（四）7月2日（星期四）下午公布本次岗位聘用的各级、各类竞聘岗位数；
（五）7月8日（星期三）前申报人员将《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》（以下简称《正高聘用申报表》）、《中山大学附属医院副高级、中级、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》（以下简称《副高及以下级别聘用申报表》）、《中山大学附属第一院卫生专业技术岗位等级竞聘申报表》（以下简称《竞聘申报表》）或《中山大学非卫生系列专业技术岗位等级聘用申报表》（非卫生专业技术中级及以下级别人员使用）及相关业绩材料和证明材料送交所在科室岗位聘用小组审核（院本部护理人员送交护理岗位聘用小组审核；院区所有人员送交院区岗位聘用小组审核）；
（六）7月13日（星期一）前各科室聘用工作小组审核、讨论，并将《正高聘用申报表》、《副高及以下级别聘用申报表》、《竞聘申报表》和需上报的相关业绩材料、证明材料交到人事处人事科；
（七）7月17日（星期五）-7月24日（星期五）人事部门及相关职能部门（医务处、科教处、监察室、医院管理科等）审核相关材料和表格；
（八）7月29日（星期三）上午召开专业技术岗位聘用委员会议听取申报竞聘正高二、三级岗位人员述职、答辩并审议通过各级岗位拟推荐或聘用人选；
（九）7月30日（星期四）院长书记办公会审议通过专业技术岗位拟推荐或聘用人选；
（十）按审批权限上报竞聘正高二、三级岗位推荐人选；
（十一）8月1日-7日公示副高级及以下各级岗位拟聘用人员名单；
注：本通知中出现的所有“正高×级岗”均指“教授及研究员×级岗位”和相应级别的“主任医、护、技、药师”岗位。例如，“正高二级岗”对应“教授及研究员二级岗”和“主任医、护、技、药师一级岗”。（所有规范岗位名称和对应级别详见《中山大学附属医院卫生专业技术岗位名称》）
八、几点要求：
㈠ 岗位设置管理是医院人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。各科室要高度重视，认真传达文件，及时反映、解决实施过程中可能出现的问题，确保医院的稳定和持续发展。
㈡ 岗位聘用工作涉及面大，关系到广大教职工的切身利益，各级领导要提高认识，认真细致地做好思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设置管理工作。
㈢ 岗位设置和岗位聘用是一项政策性很强的工作，要严格工作程序和工作纪律，不得作假、虚报，对违反规定的，要严肃追究相关责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并给予相应的纪律处分。
根据学校人事〔2009〕149号《关于开展卫生专业技术岗位聘用工作有关事项的通知》、156号《关于开展教师等专业技术岗位聘用工作的通知》精神，我院从2009年6月下旬至8月上旬，根据首次岗位聘用后岗位需求和医院发展需要，开展专业技术岗位聘用工作，现将有关事项通知如下：
一、 申报范围
2008年1月1日至2008年12月31日在职在岗的以下固定编制专业技术岗位工作人员：
（一）已聘相应岗位，符合申报高一级岗位聘用条件的人员；
（二）新进入（调入）（包括2008年流动编制转固定编制人员）或调整岗位类别，须聘用相应岗位的人员；
（三）2008年新聘任专业技术职称人员；
（四）已认定教医研正高四级岗的“百人计划”引进人才，不受聘任年限的限制，可申报竞聘高一级岗位。
二、本次岗位聘用仍按照《中山大学附属第一医院专业技术岗位实施细则》的条件执行。但根据学校人事处的通知，对卫生专业技术人员的学术团体任职要求做适当修改：
（一）教医研正高二级岗聘用条件第三条第（9）款改为：国家一级医学会副会长以上；中华医学会各学科、专业分会主任委员；中华医学会各学科分会学组组长。
（二）教医研正高级三级岗聘用条件第三条第（6）款修改为：中华医学会各学科、专业分会副主任委员；中华医学会各学科分会学组副组长；广东省医学会副会长以上；广东医学会各学科、专业分会主任委员。
（三）教医研副高级一级岗聘用条件第二条新增第（7）款：广东省医学会各学科、专业分会副主任委员。
三、本次岗位聘用所规定的任职年限、工作时间、岗位业绩等均计算至2008年12月31日止
四、为加强对岗位聘用工作的领导，医院成立岗位聘用工作领导小组，负责领导医院的岗位聘用工作，审议决定岗位聘用实施细则、决定岗位聘用委员会组成人选、审核非卫生专业技术副高级职称以上人员申报竞聘推荐人选、决定岗位聘用数量、受理申诉等。领导小组下设岗位聘用办公室，负责岗位聘用日常管理工作。
岗位聘用工作领导小组成员
组 长：王深明
副组长：颜楚荣
成 员（按姓名笔画排）：
王深明 刘洪宁 余学清 肖海鹏 何晓顺 周灿权
黄建明 谢灿茂 颜楚荣
下设办公室
主 任：黄建明
副主任：林少文、梁 兵
五、各处、科室、黄埔院区、东山院区成立岗位聘用工作小组，由学科带头人（无学科带头人由科主任）、院区由管委会主任任组长，党支部书记、副主任（副科长）、护士长及职工代表任组员，负责本科室人员申报岗位聘用的审核工作。护理部单列成立岗位聘用工作小组，负责护理人员申报岗位聘用的审核并提出聘用建议。
六、各处、科室根据医院岗位聘用工作安排，组织本科室人员对照各级岗位聘用条件，按时做好岗位聘用的申报、审核工作，确保医院按期完成岗位聘用工作。
七、具体时间安排：
（一）6月29日（星期一）前人事部门完成前期准备工作；
（二）非卫生专业技术高级岗位（工程、会计、审计、统计、编辑、出版等岗位）申报竞聘的人员填写各类表格，并于7月1日经处科室审核、签名后，交到人事处人事科；
（三）7月1日（星期三）前各处科室到人事处人事科领取通知，并在我院网页下载文件和表格，请符合申报条件人员填写；
（四）7月2日（星期四）下午公布本次岗位聘用的各级、各类竞聘岗位数；
（五）7月8日（星期三）前申报人员将《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》（以下简称《正高聘用申报表》）、《中山大学附属医院副高级、中级、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》（以下简称《副高及以下级别聘用申报表》）、《中山大学附属第一院卫生专业技术岗位等级竞聘申报表》（以下简称《竞聘申报表》）或《中山大学非卫生系列专业技术岗位等级聘用申报表》（非卫生专业技术中级及以下级别人员使用）及相关业绩材料和证明材料送交所在科室岗位聘用小组审核（院本部护理人员送交护理岗位聘用小组审核；院区所有人员送交院区岗位聘用小组审核）；
（六）7月13日（星期一）前各科室聘用工作小组审核、讨论，并将《正高聘用申报表》、《副高及以下级别聘用申报表》、《竞聘申报表》和需上报的相关业绩材料、证明材料交到人事处人事科；
（七）7月17日（星期五）-7月24日（星期五）人事部门及相关职能部门（医务处、科教处、监察室、医院管理科等）审核相关材料和表格；
（八）7月29日（星期三）上午召开专业技术岗位聘用委员会议听取申报竞聘正高二、三级岗位人员述职、答辩并审议通过各级岗位拟推荐或聘用人选；
（九）7月30日（星期四）院长书记办公会审议通过专业技术岗位拟推荐或聘用人选；
（十）按审批权限上报竞聘正高二、三级岗位推荐人选；
（十一）8月1日-7日公示副高级及以下各级岗位拟聘用人员名单；
注：本通知中出现的所有“正高×级岗”均指“教授及研究员×级岗位”和相应级别的“主任医、护、技、药师”岗位。例如，“正高二级岗”对应“教授及研究员二级岗”和“主任医、护、技、药师一级岗”。（所有规范岗位名称和对应级别详见《中山大学附属医院卫生专业技术岗位名称》）
八、几点要求：
㈠ 岗位设置管理是医院人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。各科室要高度重视，认真传达文件，及时反映、解决实施过程中可能出现的问题，确保医院的稳定和持续发展。
㈡ 岗位聘用工作涉及面大，关系到广大教职工的切身利益，各级领导要提高认识，认真细致地做好思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设置管理工作。
㈢ 岗位设置和岗位聘用是一项政策性很强的工作，要严格工作程序和工作纪律，不得作假、虚报，对违反规定的，要严肃追究相关责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并给予相应的纪律处分。
附有关文件、表格及上网下载方法：
下载路径为“我院网站——→首页的下载专区——→下载用户名为“zsyy”,密码为“2009”。
1、中大人事〔2009〕149号《关于开展卫生专业技术岗位聘用工作有关事项的通知》
2、中大人事〔2009〕156号《关于开展教师等专业技术岗位聘用工作的通知》
3、《中山大学附属第一医院专业技术岗位聘用实施细则》2007.12
4、《中山大学附属医院卫生专业技术岗位聘用条件》
5、《中山大学会计、审计、经济、统计专业技术岗位聘用基本条件》
6、《中山大学编辑、出版专业技术岗位聘用基本条件》
7、《中山大学实验工程专业技术岗位聘用基本条件》
8、《中山大学图书（含档案）专业技术岗位聘用基本条件》
9、《中山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]23号）
10、《中山大学附属第一医院竞聘卫生专业技术岗位业绩评分办法》2007.12
11、表格：《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》、《中山大学附属医院副高级、中、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》、《中山大学附属第一医院卫生专业技术岗位等级竞聘申报表》、《中山大学附属医院卫生特殊人才竞聘教医研正高级二级岗推荐表》、《中山大学其他系列专业技术岗位登记聘用申报表》(非卫生专业技术人使用)
下载路径为“我院网站——→首页的下载专区——→下载用户名为“zsyy”,密码为“2009”。
1、中大人事〔2009〕149号《关于开展卫生专业技术岗位聘用工作有关事项的通知》
2、中大人事〔2009〕156号《关于开展教师等专业技术岗位聘用工作的通知》
3、《中山大学附属第一医院专业技术岗位聘用实施细则》2007.12
4、《中山大学附属医院卫生专业技术岗位聘用条件》
5、《中山大学会计、审计、经济、统计专业技术岗位聘用基本条件》
6、《中山大学编辑、出版专业技术岗位聘用基本条件》
7、《中山大学实验工程专业技术岗位聘用基本条件》
8、《中山大学图书（含档案）专业技术岗位聘用基本条件》
9、《中山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]23号）
10、《中山大学附属第一医院竞聘卫生专业技术岗位业绩评分办法》2007.12
11、表格：《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》、《中山大学附属医院副高级、中、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》、《中山大学附属第一医院卫生专业技术岗位等级竞聘申报表》、《中山大学附属医院卫生特殊人才竞聘教医研正高级二级岗推荐表》、《中山大学其他系列专业技术岗位登记聘用申报表》(非卫生专业技术人使用)
中山大学附属第一医院
二ΟΟ九年六月二十九日
(联系人及电话：梁 兵,8034; 周灿,8810 潘宇，8156)
